收好，要求老板调薪有政府文件撑腰！

广东省人社厅近日发出的《关于公布广东省2014年企业工资指导线的通知》显示，广东企业今年调整工资的工资指导线基准线为9%，上线（警戒线）为14%，下线为3%。

[size=1em]◎工资增长基准线为9%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会和职工代表意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。企业在安排工资增长时，要加强对企业人工成本的核算，保持企业的发展潜力。

[size=1em]◎工资增长上线（警戒线）为14%。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。
对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。

[size=1em]◎工资增长下线为3%。生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线的标准安排企业工资增长。职工上年工资水平较高、人均实现税利与上年持平的企业，可参考下线安排本企业的工资增长。

在往年发布制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业行业工资指导线的基础上，增加发布了交通运输、仓储和邮政业的工资指导线。该文件首次以区间形式发布部分行业工资增长建议：

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◆制造业工资增长基准线区间为9%－11%

[size=1em]◆建筑业工资增长基准线区间为10%－12%

[size=1em]◆批发和零售业工资增长基准线区间为9%－11%

[size=1em]◆交通运输、仓储和邮政业工资增长基准线区间为8%－10%

[size=1em]◆住宿和餐饮业工资增长基准线区间为8－10%

[size=1em]◆金融业工资增长基准线区间为4－6%

这主要是根据行业发展因素，体现行业企业发展差异。

省人社厅有关负责人介绍，这种调整，旨在引导提高低收入者收入水平，要求企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。同时对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到当地上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资，限制垄断性行业、企业提薪。

※本文转自：南方日报

哈哈 ，跟老板说这个，老板都不鸟你哦，应该根据实际情况去谈